□梁蕊
黨的二十大報告，格局宏大、意蘊深遠，是全黨智慧的結(jié)晶，是黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民奪取新時代中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動綱領(lǐng)，是馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻。黨委組織部門作為黨的政治機關(guān)，必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前最重要的政治任務(wù)，牢牢把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，緊緊圍繞新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，抓實抓牢干部、黨建、人才、考核等各項工作，努力在學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神上走在前、開新局、作表率。
把握精髓要義，牢牢把準中國式現(xiàn)代化道路正確方向。黨的二十大報告指出，中國式現(xiàn)代化的本質(zhì)要求是堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國特色社會主義，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。思想是行動的先導(dǎo)，只有理論上清醒才能有政治上清醒，只有理論上堅定才能有政治上堅定，而政治上的堅定、黨性上的堅定，都離不開理論上的堅定。各級組織部門應(yīng)把理想信念教育作為黨員干部培訓(xùn)的核心，統(tǒng)籌抓好黨的二十大精神培訓(xùn)，把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，作為各級各部門培訓(xùn)、黨校教學(xué)的中心內(nèi)容，作為各類主體班次的主課，以黨的二十大精神統(tǒng)一思想、堅定意志、協(xié)調(diào)行動。要在結(jié)合實際中堅定前進方向，做到組織路線服務(wù)政治路線、組織工作服務(wù)政治工作，始終與縣委中心大局同頻共振，將學(xué)習(xí)黨的二十大報告與貫徹中心工作有機結(jié)合，由點及面、由淺入深，在結(jié)合中做好選干部、聚人才、抓基層等工作，全面做到與縣委中心工作融會貫通、一體推進。要在創(chuàng)新學(xué)習(xí)中堅定篤行不怠，深挖“為民”精神，賦予其新的時代意義，打造具有臨邑特色、代表性強的“為民”大黨建品牌；各級各部門創(chuàng)建區(qū)域或行業(yè)“為民”黨建子品牌，實現(xiàn)縣域“為民”黨建品牌一體化、全覆蓋，打造具有臨邑特色的黨建品牌，走出一條黨建引領(lǐng)社會各界踔厲奮發(fā)的工作新路。同時，聚焦黨的二十大精神，在規(guī)范黨組織生活上下功夫，深化黨內(nèi)組織生活大督查，全面提升基層黨組織生活質(zhì)量，讓組織生活見廣度有深度。
堅持組織筑基，加快提升中國式現(xiàn)代化道路前進速度。習(xí)近平總書記強調(diào)，要堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。新時代下，加強基層治理、推進鄉(xiāng)村全面振興的新任務(wù)為我們抓好基層黨建工作提出了新的更高要求，必須以創(chuàng)新思維、破題起勢，推動基層黨建工作提質(zhì)增效。抓實農(nóng)村帶頭人隊伍建設(shè)，研究制定農(nóng)村黨組織書記專業(yè)化管理三年行動計劃，嚴格落實崗位準入、級別管理等7項制度。扎實開展“陽光報告會”“陽光談話”等“陽光工程”，全縣推行黨（工）委直接聯(lián)系培養(yǎng)入黨積極分子制度，全面提升農(nóng)村基層干部素質(zhì)能力，提升農(nóng)村黨組織書記專業(yè)化管理水平。提升村集體經(jīng)濟發(fā)展水平，以推進農(nóng)村“三類地”開發(fā)利用為抓手，三線同步、集中攻堅，進一步做實黨支部領(lǐng)辦合作社，提升集體經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)效。全域推廣“為民股份”強村共富共贏模式，破解農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展要素分散、渠道窄、風(fēng)險高等問題，利用現(xiàn)代金融手段運營增收，推動強村共富共贏，做大村集體及群眾收入蛋糕。深入實施“揭榜掛帥”行動，聚焦重點、靶向突破，實現(xiàn)基層黨建重點任務(wù)全面推開、全面過硬。推進“兩新”組織黨建及黨建引領(lǐng)城市基層效能工作，深入研究黨建引領(lǐng)城市基層治理的有效舉措，把工作觸角延伸到基層“神經(jīng)末梢”，充分發(fā)揮黨員和黨支部的“磁石”效應(yīng)，凝聚最大合力提升城市基層治理水平。
堅持干部鑄體，不斷增強中國式現(xiàn)代化道路奮斗力量。政治路線確定之后，干部就是決定因素。要圍繞干部隊伍全方位培養(yǎng)鍛煉、全要素選拔任用、全角度激勵擔(dān)當(dāng)?shù)?，解放思想、改革?chuàng)新，打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。圍繞事業(yè)選人用人，突出政治標準、專業(yè)素養(yǎng)、履職能力、民聲口碑，不斷健全完善干部考察考核機制。在總結(jié)換屆和縣直部門干部調(diào)整經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，建立干部調(diào)整的常態(tài)化機制，打造高素質(zhì)干部人才隊伍，為推進黨的偉大事業(yè)積蓄力量。強化干部實踐鍛煉。搭建國家、省、市三級淬煉平臺，實施“三百工程”（即選派100名優(yōu)秀年輕干部到國家省市部門或央企國企跟班學(xué)習(xí)，100人到京津冀、江浙滬等先進地區(qū)掛職鍛煉，100人到本縣鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等重點工作一線鍛煉），鍛造一支視野開闊、觀念開放的“生力軍”。通過“1+1”結(jié)對傳幫帶“管”、全員談話“護”、提檔管理“考”，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。加強年輕干部培養(yǎng)選拔。堅持缺什么培訓(xùn)什么、培訓(xùn)怎么有效就怎樣培訓(xùn)、誰最需要培訓(xùn)就誰參加，緊扣干事創(chuàng)業(yè)需要，量身定制培訓(xùn)方式，提升年輕干部知重負重、擔(dān)責(zé)于身的能力。經(jīng)常性分析配備年輕干部情況，建立“紅藍綠”三色動態(tài)監(jiān)測預(yù)警機制，確保年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)比例總體穩(wěn)定。全面實施“贏在中層”行動，積極穩(wěn)妥推進職能崗位中層干部輪崗交流。實施全縣干部一線業(yè)績紀實工作，實現(xiàn)優(yōu)秀干部精準“畫像”，為干部選拔任用提供最新、最準、最全、最鮮活的要素支撐。
（作者系臨邑縣委常委、組織部部長）