原標題：德州市以產業(yè)工人隊伍建設改革為契機，探索選才、育才、用才的工匠建設模式——選育勞模工匠 引領創(chuàng)新創(chuàng)效
2024年德州工會勞模工匠進校園暨勞模工匠宣講團示范性宣講活動啟動儀式上，市總工會向50名宣講團成員發(fā)放了聘書。 宋春曉攝
□記者劉臻 通訊員程穎慧 馬強
通裕重工股份有限公司劉寶鋼團隊迎難而上，突破“卡脖子”技術，研發(fā)高放熱室數控吊車，填補我國空白，預估國內市場規(guī)模達5億元以上；德州市公路事業(yè)發(fā)展中心工匠創(chuàng)新工作室研發(fā)的預應力水泥混凝土路面成果，達到國際先進水平，實現裝配式預應力混凝土路面山東省地方規(guī)范零的突破。近日，在山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽省級決賽上，德州市斬獲兩項大獎，勞模工匠成為創(chuàng)新發(fā)展的“領頭雁”。
這是德州市總工會以產業(yè)工人隊伍建設改革為契機，大力實施“德州工匠”建設工程的生動寫照。近年來，我市先后出臺《關于實施“德州工匠”建設工程的意見》《德州市首席技師選拔管理辦法》，市總工會更是瞄準產業(yè)鏈智力需要，緊扣當地行業(yè)發(fā)展人才需求，推動落實“德州工匠”建設工程，形成了選才、育才、用才的工匠建設體系，走出一條賦能一線職工、助推高質量發(fā)展的產業(yè)工人隊伍建設改革之路。
聚焦重點領域選樹工匠
“焊接靠的是三分悟性七分癡迷?！?月22日，記者見到大國工匠、“齊魯時代楷模”程平時，他正為華能德州電廠的職工作宣講。從部隊到華能德州電廠，從門外漢到焊接行業(yè)的技術能手，從普通工人到大國工匠，程平成功的背后，是25年如一日的付出。其間，他完成焊接技術攻關20多項，自主創(chuàng)新“司太立硬質合金真空水冷堆焊修復工藝”新技術，在平凡的崗位上，創(chuàng)造了一個又一個奇跡。
“創(chuàng)新是工匠精神的應有之義，工匠精神就是通過孜孜不倦的創(chuàng)新來提升產品品質?！痹诔唐娇磥?，工匠精神不是因循守舊、拘泥一格的“匠氣”，而是在堅守中追求突破、實現創(chuàng)新的精益求精。
創(chuàng)新，源于匠心?！拔沂幸桓倪^去‘重評選、輕培育’的傳統(tǒng)做法，把勞模工匠的發(fā)現和培養(yǎng)工作放在平時，瞄準高質量發(fā)展重點領域激發(fā)職工創(chuàng)新力，建立了立足區(qū)域、面向產業(yè)、服務企業(yè)的工匠選才體系，鼓勵勞動者敬畏職業(yè)、追求完美、突破創(chuàng)新?！笔锌偣募壵{研員周美清介紹。目前，全市涌現出大國工匠1人、齊魯大工匠3人、齊魯工匠18人，選樹“德州大工匠”13人、“德州工匠”268人。
聚焦主導產業(yè)鏈發(fā)展,市總工會完善選才體系,部署工匠培養(yǎng)鏈、選樹鏈,把政策制度、選拔對象、硬件投入等向高端裝備、新能源與節(jié)能環(huán)保等12條關鍵產業(yè)鏈企業(yè)傾斜。目前，全市90%以上的齊魯大工匠、齊魯工匠、“德州大工匠”和“德州工匠”集中在這些領域。
大賽是發(fā)現人才、激勵人才的良好途徑。我市連續(xù)組織了9屆職工職業(yè)技能大賽，每屆設置市級一類競賽20項、市級二類競賽不少于30項。大賽從最初的傳統(tǒng)制造業(yè)延伸到現代服務業(yè)、新興產業(yè)，形成了“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能大賽長效機制，帶動萬名職工學技術、練技能、作貢獻。
公安局特警支隊26歲的王金宇就是技能大賽的受益者之一。在全市無人機裝調技能競賽上，他憑借豐富的經驗和較強的無人機裝調技能獲得第四名的成績。他說：“技能大賽給我們提供了展示自我的舞臺，也讓個人的技能得到進一步提升?！?nbsp;
與此同時，市總工會聯(lián)合市委組織部等5部門出臺《德州市職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動激勵辦法》，每年評選優(yōu)秀創(chuàng)新成果，已有1.7萬名職工參與到工藝創(chuàng)新、節(jié)能降耗等工作中，助力企業(yè)綠色發(fā)展。
多方聯(lián)動助力人才成長
登錄“齊魯工惠”App德州頻道，點擊“在線學習”目錄，化工安全教育、初級電工教學視頻、交通行業(yè)教學視頻等課程紛紛出現在列表中。市總工會在“齊魯工惠”開設針對325個工種的專題學習課程，面向不同群體開設“云講堂”“微課堂”，月均7萬人次學習。
“齊魯工惠”專題學習課程，是我市加大技能人才培養(yǎng)的措施之一。
“工匠培育是一項系統(tǒng)工程，不僅要培育尊崇工匠精神的社會風尚，還要構建相應的培育機制。”周美清介紹，市總工會協(xié)調部門、企業(yè)和職業(yè)院校等優(yōu)勢資源，匯聚育才合力，形成多方聯(lián)動培育創(chuàng)新型工匠的工作格局，搭建起職工創(chuàng)新創(chuàng)造的廣闊舞臺，為企業(yè)發(fā)展賦能蓄力。
制度保障，厚植勞模成長沃土。《關于實施“德州工匠”建設工程的意見》《德州市首席技師選拔管理辦法》等政策的出臺，加大了技能人才培養(yǎng)開發(fā)力度。目前，全市擁有技能人才65萬人，高技能人才13.5萬人，省市首席技師和技術能手1300余人。
思想引領，讓更多職工“想當”勞模。在齊河，全國規(guī)模最大、功能最全的勞模精神勞動精神工匠精神教育基地，每年有數萬名職工到這里學習參觀；由全國五一勞動獎章獲得者孫一倩等49名勞模工匠和工會干部組成的宣講團，常態(tài)化進企業(yè)、社區(qū)、學校進行宣講，目前已達500余場；發(fā)揮1000多個勞模工匠創(chuàng)新工作室、工人先鋒號等示范崗位集體效能，讓領頭人成為思想政治“示范員”和“宣講員”。
素質提升，讓更多職工“敢當”勞模。在德州，百名勞模工匠組成志愿服務隊“送技入企”，通過直播講堂、上門指導、交流研討等方式，為“鏈主”企業(yè)提供訂單式服務162次，培訓職工6500余人次；實施一線職工“求學圓夢行動”，每年補助200名職工提升學歷；探索農民工“免費上大學”工程，3年共支持1000名農民工上大學。
提素賦能，讓勞模工匠能力持續(xù)進階。與德州職業(yè)技術學院聯(lián)合成立工匠學院，并在11個縣市區(qū)設立工匠學院，為勞模工匠搭建素質提升專業(yè)平臺；成立13家市縣級勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，通過組織座談會、到省級創(chuàng)新創(chuàng)效服務基地參觀學習等方式，助力勞模工匠提升創(chuàng)新能力。
創(chuàng)新創(chuàng)效點燃發(fā)展引擎
從一名普通鉗工到企業(yè)模具制作技術骨干，再到山東省勞動模范，亞薩合萊國強（山東）五金科技有限公司職工韓國濤，從一名技術小白快速成長為技術“大拿”。
“取得今天的成績得益于師傅的教導?！表n國濤說，他的師傅是公司鉗工工段長、全國勞模、齊魯工匠、齊魯大工匠趙磊。
通過趙磊領銜的齊魯大工匠創(chuàng)新工作室開展“傳幫帶”活動，讓韓國濤這些年輕人快速積累經驗、提升業(yè)務能力、激發(fā)創(chuàng)新熱情，為企業(yè)發(fā)展注入新的力量。
為了讓匠才帶動更多人才創(chuàng)新創(chuàng)造，市總工會搭建職工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，圍繞一線生產技術難題，積極開展名師帶徒、工匠講堂、技術幫扶等活動，實現工匠和職工教學相長、共同創(chuàng)新創(chuàng)效。目前，全市師徒結對13.7萬對。同時，我市搭建勞模帶團隊平臺，依托《德州市工匠工作室認定管理辦法》，累計成立各級勞模、工匠和專業(yè)人才創(chuàng)新工作室627家，完成各類創(chuàng)新成果3.2萬個。
“新時期，德州夯實成長之基，讓技能人才強基礎、長本事、有舞臺；拓寬成才通道，讓技能人才有空間、有奔頭、增干勁；聚焦激勵保障，讓技能人才有獲得感、幸福感、得實惠?！笔锌偣h組書記、常務副主席、二級巡視員朱秀彥說。接下來，市總工會將深入總結“產改”經驗，夯實勞模工匠人才建設，加快建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質產業(yè)工人大軍，為建設先進制造業(yè)強市、實現德州高質量發(fā)展提供人才支撐。